“Institucionalidad Antidiscriminación: Una perspectiva desde el derecho comparado”. Documento de Referencia N°33.

A pesar de la reciente entrada en vigencia de la ley antidiscriminación el año 2012, la demanda por un mayor respeto de las distintas personas, a partir de todos esos elementos que les son propios, que las caracterizan, y que en ocasiones incluso les permiten autodefinirse en el contexto de sociedades cada vez más complejas y pluralistas –como son su sexo, su orientación sexual, su identidad de género, su origen étnico, o sus creencias religiosas, entre otros-, no ha parado de crecer.

Es en este contexto que la existencia de una institucionalidad pública que se encargue de las acciones de promoción, protección y de la elaboración de políticas públicas en materia de igualdad y no discriminación aparece como un elemento necesario, no solamente para poder satisfacer las demandas políticas que están siendo actualmente planteadas, sino también para poder desarrollar íntegramente todo aquello que implica afirmar la igualdad como un valor fundante de todo nuestro ordenamiento jurídico. Por esta razón, es fundamental plantarse la estructuración institucional de una manera coherente, que permita coordinar el actuar de las diversas agencias públicas que intervienen en la formación de las políticas relacionadas con esta temática, con miras a maximizar la eficiencia en la utilización de los recursos públicos.

Es este el objeto que persigue el presente informe, cuya finalidad última no es otra que exponer las soluciones que, desde una perspectiva institucional, otros países han desarrollado en la materia, diferenciando los distintos modelos orgánicos posibles de identificar.